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社保全稱社會保險，指一種社會保險或保障機制，幫助公民面對某些社會風險如：失業(yè)、疾病、事故、衰老、死亡等，或是保障基本得生存資源如：教育、醫(yī)療等。對職場人而言，社保即通常說的“五險”，具體五險即：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。企業(yè)為員工繳納社保是應盡的法律義務，而員工為自己爭取應得的社保也是對自己負責的行為。
社保到底是誰的權(quán)利？ 
首先要明白的是，繳納社保是勞動者和企業(yè)的“社會責任”，只不過在其中，勞動者個人享有一定的保障權(quán)利。換句話說，勞動者和企業(yè)方都沒有“舍棄自有權(quán)利，免除對方責任”的權(quán)力。這個和很多人認為“社保是我的權(quán)利”還是有一定的出入的。那也有網(wǎng)友不禁要問：“如果我自愿簽訂承諾書，不追究企業(yè)未繳納社保呢？”北極星電氣招聘網(wǎng)的hr今天給出了這樣的回答：“這樣的承諾書是無效的，因為對于企業(yè)來說，即使你簽了類似的承諾，一樣也可以去告企業(yè)，而且在補繳時，勞動者個人還要需要承擔個人應繳納的那部分。 
不要社保，到底有多大的損失？
雖然，每月到手的工資會多一點點，但其實損失的卻遠遠不止這些。 
1、企業(yè)未能回避相關(guān)勞動風險，社保是社會責任而非單純的勞動者權(quán)益，企業(yè)依舊會被追究； 
2、員工因為未能參保而導致多種情況的未受保障，失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育、甚至養(yǎng)老。； 
3、如果有雙方協(xié)議的情況，勞動者個人可能被追認為“侵害社會利益”；
4、企業(yè)承擔部分并不是“勞動者個人”的，本來就屬于統(tǒng)籌金，正常情況下不歸個人所有，但這種統(tǒng)籌主要目的是為了“保障”而非“代為存儲”。