“我們天宇光電工會(huì)褚主席，工會(huì)的工作做得非常到位，涉及到員工的利益問題他都會(huì)出面處理，他對(duì)員工的工作做得很仔細(xì)，我們公司上下人員都非常信任他。他還多次組織員工在公司會(huì)議室講課，進(jìn)行法律培訓(xùn)，平時(shí)有什么政策，他都及時(shí)召開會(huì)議進(jìn)行宣傳?！避囬g主任吳愛萍如是說。

　　褚建自2011年擔(dān)任天臺(tái)天宇光電科技有限公司企業(yè)工會(huì)主席以來，嚴(yán)格按照《工會(huì)法》履行工會(huì)的職能，刻苦鉆研工會(huì)工作，不斷總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，扎扎實(shí)實(shí)地開展基層工會(huì)工作。他非常熱愛工會(huì)工作，身為一名兼職工會(huì)主席，他能很好地處理工會(huì)工作與專業(yè)工作的矛盾，有很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，工作務(wù)實(shí)，從不計(jì)個(gè)人得失。他不斷提高自己的思想素養(yǎng)和政治理論水平，建立健全了企業(yè)的活動(dòng)載體和創(chuàng)新載體，建立了職工法律學(xué)校、赤城街道黨校培訓(xùn)基地、天臺(tái)縣職工職業(yè)技能培訓(xùn)基地、臺(tái)州市職工創(chuàng)新工作室、臺(tái)州市五星級(jí)文化俱樂部、全國總工會(huì)職工書屋等。

　　他堅(jiān)持“服務(wù)企業(yè)促轉(zhuǎn)型、服務(wù)職工促和諧”的原則，把關(guān)心、愛護(hù)、幫助職工工作作為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要工作之一，在他的領(lǐng)導(dǎo)下，公司工會(huì)建立健全了困難職工檔案、困難職工子女檔案，積極開展扶危幫困工作。幫助困難職工爭取金秋助學(xué)款，辦理在職職工互助保障活動(dòng)，解決了職工子女的就學(xué)問題和職工看病難、看病貴等問題。

　　學(xué)法擴(kuò)法

　　他是員工的“御用法律教師”

　　褚建說，我們公司的職工來自九個(gè)省13個(gè)民族，所以說工人的思想意識(shí)包括法律意識(shí)都比較淡薄，如何把這些職工的思想意識(shí)、法律意識(shí)提高，這是我們這幾年碰到的最大的問題，因?yàn)樗麄兞?xí)慣了當(dāng)?shù)氐纳?，而且農(nóng)村婦女居多，法律意識(shí)很欠缺，未來我們打算把職工的法律學(xué)校運(yùn)作好，確保職工的法律意識(shí)更上一層樓?，F(xiàn)在十八屆四中全會(huì)提出要全面深化改革包括要全面深入推進(jìn)依法治國，作為我們企業(yè)也要實(shí)現(xiàn)全面依法治企的目標(biāo)。企業(yè)要生存要發(fā)展就必須要按照法律運(yùn)行好，不能鉆法律的空子。

　　2014年是天宇燈飾向天宇光電過渡時(shí)期，如何保障職工的合法權(quán)益是他考慮的主要問題之一，為此他邀請(qǐng)上海王篤明律師事務(wù)所主任為大家講解新老公司過渡時(shí)期的法律依據(jù)，使企業(yè)和職工都有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)，順利地推進(jìn)了職工的平穩(wěn)過渡，得到了縣總工會(huì)和赤城街道總工會(huì)的高度認(rèn)可。

　　愛人助人

　　他是職工的“貼心生活助理”

　　為豐富職工的文化生活，褚建積極組織員工開展文體工作，通過各種有效的文體活動(dòng)載體，引導(dǎo)職工積極、自覺、持續(xù)地參加各項(xiàng)文體活動(dòng)，著力增強(qiáng)職工的自覺參與意識(shí)和團(tuán)隊(duì)凝聚意識(shí)。根據(jù)不同人群、不同愛好、不同年齡、不同性別，明確活動(dòng)主題，因地制宜，廣泛開展豐富多彩的文體活動(dòng)，包括五年一屆的全運(yùn)會(huì)、外來人才趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)和元旦文藝晚會(huì)，極大豐富了職工的文化生活。

　　“我家孩子讀大學(xué)，褚主席給我們辦了金秋助學(xué)，給我們減輕了很大的壓力，褚主席幫我們辦了困難補(bǔ)助，還經(jīng)常過來看望我們。他很關(guān)心我們這些外來的職工，平時(shí)業(yè)余文化搞得都是挺豐富的……我們這些員工家里要是出了什么事情找到他的話，他都會(huì)耐心地去幫助我們，對(duì)我們挺貼心的。”車間員工陸春桃說。

　?。ǚ奖虮?!---->