編者按：“上面千條線，下面一根針”是基層工作的真實(shí)寫照，做好基層工作需要大量人才支撐，但受各種因素影響，基層干部“留人難”現(xiàn)象比較突出。如何破解這一難題，雷峰鄉(xiāng)進(jìn)行了積極的探索。

　　近日，在雷峰鄉(xiāng)政府食堂內(nèi)，4個值班干部正在包水餃，大家有說有笑，其樂融融。每當(dāng)這個時候，機(jī)關(guān)干部洪瓊的心中就會油然升起一種“家”的感覺。

　　洪瓊感受到的這種氛圍，正是該鄉(xiāng)黨委政府全力營造的。從去年初開始，鄉(xiāng)里針對年輕機(jī)關(guān)干部流失嚴(yán)重的現(xiàn)象，悉心培育“家文化”，既起到了“拴心留人”的作用，又極大推動了全鄉(xiāng)美麗經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。 

　　現(xiàn)實(shí)困境倒逼干部管理轉(zhuǎn)型

　　2011年8月，從機(jī)關(guān)調(diào)到基層的第二天，時任鄉(xiāng)長袁衛(wèi)衛(wèi)（現(xiàn)鄉(xiāng)黨委書記）就被突如其來的干部調(diào)動打亂了陣腳：“鄉(xiāng)里召開農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)協(xié)會會議，主要經(jīng)辦人卻找不到，一問之下，才知道人剛剛調(diào)走?！?/P>

　　小荷才露尖尖角，早被機(jī)關(guān)看中了。相比鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，機(jī)關(guān)對年輕人的吸引力更大。曾有一名局長跟袁衛(wèi)衛(wèi)說，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)待過的年輕人，平時工作“上管天文地理，下管雞毛蒜皮”，吹拉彈唱都有一手，調(diào)過來就可派上用場。

　　正因?yàn)檫@一緣故，不少機(jī)關(guān)部門樂意從鄉(xiāng)鎮(zhèn)選調(diào)年輕干部。而年輕干部出于對個人成長、家庭團(tuán)聚等各方面考慮，也期盼能通過選調(diào)、公務(wù)員考試等方式及早進(jìn)城。

　　鄉(xiāng)干部普遍身兼多職，工作壓力大也是一個突出原因。去年防汛期間，鄉(xiāng)干部王岳有五六項工作湊到一塊，當(dāng)時他一直在咳嗽，但他能忍則忍，直至在村里暈倒。村干部把他送到醫(yī)院，被查出患有肺積水。

　　“做不好會受到責(zé)任追究，有的工作還會被‘一票否決’?！编l(xiāng)紀(jì)委書記吳人茂坦言，鄉(xiāng)干部的擔(dān)子不輕，壓力蠻大。

　　一則數(shù)據(jù)可以反映該鄉(xiāng)干部流動性之大，全鄉(xiāng)目前有26名干部，從2011年至2014年初，調(diào)出的干部多達(dá)14人(兩個數(shù)據(jù)均不含班子成員)?，F(xiàn)任鄉(xiāng)黨委書記袁衛(wèi)衛(wèi)說：“鄉(xiāng)里可從工作角度出發(fā)不放他們走，但‘抓住的蜜蜂不釀蜜’，何況我也不愿狠下這個心來?！?/P>

　　如何讓干部安心鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，雷峰鄉(xiāng)從關(guān)愛干部入手做了不少探索，但收效甚微。至去年年初，該鄉(xiāng)運(yùn)用各種資源全面打造“家文化”，留人效應(yīng)才初步凸顯出來。 （下轉(zhuǎn)第2版）　?。ㄉ辖拥?版）

　　把鄉(xiāng)政府建成充滿愛的大家庭

　　短短幾年時間里，鄉(xiāng)干部張明從一名書生氣十足的普通辦事員，成長為獨(dú)當(dāng)一面的鄉(xiāng)農(nóng)辦主任。他特別感激鄉(xiāng)里為年輕干部搭建的成長舞臺。

　　周六，鄉(xiāng)里組織開展“三改一拆”行動，人手不夠，張明通過鄉(xiāng)里的微信群打“招呼”，很快就有10個干部響應(yīng)?！案骶€干部一起上，當(dāng)中還有幾個鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)?！边@讓張明非常感動：“只要為雷峰好，自己犧牲點(diǎn)也是值得的?！?/P>

　　鄉(xiāng)黨委副書記、鄉(xiāng)長徐威說：“實(shí)際上，這種‘干事有舞臺，分工不分家’的理念是鄉(xiāng)黨委政府一直強(qiáng)調(diào)的，這也讓每一名干部對自身的崗位產(chǎn)生了一種很強(qiáng)的認(rèn)同感?！?/P>

　　洪瓊對這一感受更深。她原在一辦事處上班，從辦事處到她的駐村，需要走幾十分鐘的山路，一開始，她怕麻煩人，便獨(dú)自前往。當(dāng)時正值抗臺階段，鄉(xiāng)里知道后，安排了一位老同志把她送到村里。

　　“不止這些，有一次我寫了一篇材料，通過微信向鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)請教。當(dāng)時我不知道領(lǐng)導(dǎo)在培訓(xùn)，沒想到很快就收到了指導(dǎo)意見?！秉c(diǎn)點(diǎn)滴滴潤心頭，洪瓊感受到了暖暖的關(guān)愛。

　　就連在多個鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作過的鄉(xiāng)武裝部長范順理也很感慨：“以前干好分內(nèi)事就行了，現(xiàn)在彼此間多了分照應(yīng)，更愿意為周圍的同事著想，大家平時就像兄弟姐妹一樣?！彼f，大家都很珍惜在一起的緣分，有一種像“家”一樣的情感牽系著每個干部。

　　——“家”的氛圍就這樣在潛移默化中深深地楔入了每個干部的心中。

　　為豐富干部的生活，該鄉(xiāng)開展了“你點(diǎn)單，我贈書”活動，每個季度都可以更換不同的書籍。同時，鄉(xiāng)里搭建起了文化平臺，組建了象棋、書法、茶藝等多支興趣小組，定期開展活動。

　　“鄉(xiāng)政府不再只是一個工作的場所，而是一個富有‘家’味、充滿生活氣息的‘樂園’?！编l(xiāng)黨委委員陳挺說。

　　這一氛圍對向往基層工作的機(jī)關(guān)干部戴君帥充滿了吸引力。今年3月，戴君帥由我縣一部門調(diào)到雷峰鄉(xiāng)，面對工作壓力的挑戰(zhàn)，小伙子顯然心理準(zhǔn)備很充分。他說：“各種不方便很多，但新單位給我一種‘家’的感覺，比我想像中要好?！?/P>

　　“心定人留”激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力

　　6月5日，黃家塘村前的灘地上，十幾個工人正在緊張忙活著。過不多久，這里將建起一個占地150畝的沙灘主題公園。

　　近兩年來，鄉(xiāng)干部陳定梁幾乎天天泡在村里，都快成了常駐的村民。村民也經(jīng)常跟他開玩笑，把他當(dāng)成黃家塘人。每每這個時候，便是陳定梁最開心之時。

　　從前年在黃家塘村謀劃宋窯遺址開始，陳定梁就在時任辦事處主任陳海鵬的“傳幫帶”下，與該村結(jié)下了不解之緣。眼下，宋窯遺址已經(jīng)建成，陶吧也已對外營業(yè)，一個無名小村變成了遠(yuǎn)近聞名的旅游村。

　　黃家塘村的變遷在全鄉(xiāng)起到了風(fēng)向標(biāo)的意義。在此影響下，全鄉(xiāng)干部全力以赴，村干部也毫不懈怠，一股你追我趕、奮力爭先的熱潮成了當(dāng)?shù)匾坏懒聋惖娘L(fēng)景線。

　　“崔家村主推高端民宿，友義和橋棚村亮出廊橋文化，里良村打造創(chuàng)意美術(shù)基地……”鄉(xiāng)黨委副書記謝文靜告訴筆者，以前村里的工作是“你推一推，他一動一動”，現(xiàn)在全鄉(xiāng)17個行政村的發(fā)展趕超熱情都被點(diǎn)燃了。

　　干部人心思定，活力隨之迸發(fā)。在“五水共治”行動中，該鄉(xiāng)獲得浙江十大最美鄉(xiāng)鎮(zhèn)、治水美鎮(zhèn)·浙江樣本等殊榮，戰(zhàn)果輝煌。在如何收獲“治水紅利”上，普通干部和決策者一樣的夙興夜寐，殫精竭慮。

　　該鄉(xiāng)通過招商引資，決定對涉及5個行政村的溪流進(jìn)行聯(lián)合開發(fā)，建設(shè)十里峽谷漂流。知易行難，鄉(xiāng)干部全部放棄休息時間，集中全力進(jìn)行破難，只用了2個月時間就促成項目落地并投入運(yùn)營。項目建成時正好趕上漂流旺季，吸引游客多達(dá)6萬多人次，投資商當(dāng)年便收回了大部分投資。

　　穩(wěn)定的干部隊伍，也極大地激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)的激情。該鄉(xiāng)有1.6萬畝茶園，茶葉是農(nóng)民的主要收入來源。建設(shè)具有綜合功能的茶文化產(chǎn)業(yè)園，是全鄉(xiāng)茶農(nóng)多年來的企盼。今年，該鄉(xiāng)上下合力，突破了這一建設(shè)難題。

　　鄉(xiāng)干部把雷峰鄉(xiāng)當(dāng)成自己的“家”來對待，當(dāng)?shù)馗刹咳罕娪懈卸鴦?。里良村支書胡軍民事業(yè)不順利，但他沒有落下村事，他說：“只要鄉(xiāng)里決定的，要錢我們出錢，要力我們出力?！痹鵀槿h新農(nóng)村建設(shè)排頭兵的崔一村，被這波創(chuàng)業(yè)熱潮沖淡了光環(huán)。該村干部群眾急起直追，一度停滯的該村第二期農(nóng)房改造項目現(xiàn)已重新啟動。（小徐  張主俐）