事業(yè)單位績效工資改革本月起實施。我國有事業(yè)單位120多萬個，在職人員3000多萬人，離退休人員900多萬人，由于教育、科技、文化、衛(wèi)生等領域皆與民生問題息息相關，所以改革消息一經發(fā)布，立即引起社會廣泛關注。而關注的焦點也主要集中在以下五點，記者采訪了有關專家進行了一一解答。

　　1.改革是否帶來工資增長？

　　對于績效工資改革，社會上有兩種截然相反的說法，一種說法是為了漲工資，另一種說法是財政為了甩包袱降工資。改革后事業(yè)單位人員的收入將有怎樣的變化？

　　人力資源和社會保障部勞動工資研究所所長蘇海南對此的回答是：這次績效工資改革就是要在事業(yè)單位建立一種把薪酬分配與公益性服務績效緊密聯系的新的激勵約束機制，規(guī)范分配秩序，理順分配關系，不能簡單地理解為是漲工資。至于說為了緩解財政壓力而甩包袱，這種說法是沒根據的，事實也不是這樣，因為實行績效工資，財政是要出錢的。

　　點評

　　就專家學者所說“不以漲工資為基本目的”，我們可以得出結論，績效工資改革肯定會讓你的工資收入有所變化，是和自己的工作業(yè)績考核掛鉤的。事業(yè)單位的在職人員肯定希望在改革的刺激下，工資能夠“被鼓勵”上漲。

　　2.“游戲規(guī)則”由誰來定？

　　考核是績效管理的核心，事業(yè)單位全面實行績效工資改革，當然應制定“實施細則”，但這個“細則”該由誰來制定呢？目前，人保部績效工資改革細則正在制訂中，離實施時間也不過還有3個多月。

　　績效工資改革方向被普遍認為是正確的，但網友的態(tài)度并未出現“一邊倒”?！缎戮﹫蟆返囊豁椌W上調查顯示，40.1%的網友表示“情況復雜，不宜一刀切”，選擇“贊成，打破平均主義”的網友占35.75%。對于績效工資改革的結果，“提高工作的積極性”(33.33%)、“強化領導權力”(25.6%)占到前兩位。

　　面對“分工細、單位多、藏龍臥虎”的事業(yè)單位工資改革的“工資細則”，有媒體稱應“學校的歸教育部”、“醫(yī)療衛(wèi)生的歸衛(wèi)生部”、“科研單位歸科技部”來制訂，以“具體情況具體對待”。這也說明對事業(yè)單位的人員來講，焦慮的不是績效改革本身，如何保證公正公平才是最大的難題。

　　點評

　　“績效掛鉤”應該是“一掛即活”，不是吃“大鍋飯”、坐“鐵交椅”、拿“鐵工資”。如果要論考核“細則”，應該是“越往高層越粗，越往基層越細”。公平游戲公平競爭，在職場如此，在績效工資改革面前仍要如此。所以，對老百姓來講，無論這個“游戲規(guī)則”誰來定，只要能“一碗水端平”就行。