體重決定你的工資
2012-06-21 09:18:52
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來源：天臺人才網(wǎng) 作者：天臺人才網(wǎng)
你拿多少薪水取決于你的體重。
幾年前，一位CEO向我吐露，盡管他認為一名新員工很有希望，但是有件事情讓他很擔心：她體重超重了。這讓我非常吃驚，覺得這種看法既不公平，又有性別歧視的嫌疑。我卻沒有意識到他的看法代表了一種公眾態(tài)度。
我們都知道，要想被認為是有吸引力的話，女性必須要比男性苗條，比她們過去要更苗條，甚至比厭食癥患者更苗條——即便厭食癥是死亡率最高的精神疾病之一。但是最新的一項調(diào)查顯示苗條的女性得到了更高的報酬，這一調(diào)查結(jié)果顯示社會規(guī)范對符合大眾審美的人給予了有形的獎勵。
一群學者調(diào)查了大量員工的工資、年齡、身高、性別和體重，他們發(fā)現(xiàn)身材苗條的女性平均要比她們那些身材中等的同事要多掙3981美元。明顯超重的女性掙得較少。而且，那些在剛工作的時候苗條，后來卻日漸發(fā)胖的女性受到的“處罰”最為嚴重。在25年里體重增加25磅意味著損失了389300美元的收入。
事情對于男性卻并不是這樣。較瘦的男性收入較低，輕度超重的男性在收入上體現(xiàn)出來的差異幾乎是微不足道。從經(jīng)濟角度看，減肥對女性是好的，而對男性來說則完全不是這么回事。
這個令人震驚的數(shù)據(jù)揭示出的是一種根深蒂固的偏見，這種偏見很難被消除，幾乎不可能被合理化?？偟膩碚f，體重超重的女性被認為是不太理想的下屬、同事和老板，因為她們不夠認真、令人愉快和沉穩(wěn)。重要的是應該指出這種程式化的看法和事實完全不符——但是這并不能阻止這種偏見繼續(xù)影響人們的招聘和工資。難怪60%體重超重的女性——和40%體重超重的男性——都覺得自己受到了歧視。
我曾經(jīng)聽說招聘經(jīng)理對此存有異議，因為企業(yè)需要負責員工的醫(yī)療保險，他們必須挑選那些健康、體重適中的人。雖然這是實話，但也是一種特別愚蠢的借口。沒有公司的命運會受到少數(shù)員工患病率的影響。（勵志詩歌 www.lz13.cn）你需要的是有技術、聰明、敬業(yè)的員工，無論他們是胖是瘦，是高是矮，是男是女。只要這些人會幫你贏得聲譽和利潤，剩下的都是無關緊要的事。
當然，在這一令人不安的數(shù)據(jù)背后，是偏見在起作用。盡管我們接受了大量的訓練不要這樣做，但是絕大部分人仍然堅持雇傭那些他們喜歡的人。他們喜歡那些符合社會審美標準的人。只有訓練有素的招聘經(jīng)理才能夠超越這種偏見，關注那些應聘者能夠貢獻的真正有形的商業(yè)價值——而不是對方的體重、體型、年齡或者性別。
幾年前，一位CEO向我吐露，盡管他認為一名新員工很有希望，但是有件事情讓他很擔心：她體重超重了。這讓我非常吃驚，覺得這種看法既不公平，又有性別歧視的嫌疑。我卻沒有意識到他的看法代表了一種公眾態(tài)度。
我們都知道，要想被認為是有吸引力的話，女性必須要比男性苗條，比她們過去要更苗條，甚至比厭食癥患者更苗條——即便厭食癥是死亡率最高的精神疾病之一。但是最新的一項調(diào)查顯示苗條的女性得到了更高的報酬，這一調(diào)查結(jié)果顯示社會規(guī)范對符合大眾審美的人給予了有形的獎勵。
一群學者調(diào)查了大量員工的工資、年齡、身高、性別和體重，他們發(fā)現(xiàn)身材苗條的女性平均要比她們那些身材中等的同事要多掙3981美元。明顯超重的女性掙得較少。而且，那些在剛工作的時候苗條，后來卻日漸發(fā)胖的女性受到的“處罰”最為嚴重。在25年里體重增加25磅意味著損失了389300美元的收入。
事情對于男性卻并不是這樣。較瘦的男性收入較低，輕度超重的男性在收入上體現(xiàn)出來的差異幾乎是微不足道。從經(jīng)濟角度看，減肥對女性是好的，而對男性來說則完全不是這么回事。
這個令人震驚的數(shù)據(jù)揭示出的是一種根深蒂固的偏見，這種偏見很難被消除，幾乎不可能被合理化?？偟膩碚f，體重超重的女性被認為是不太理想的下屬、同事和老板，因為她們不夠認真、令人愉快和沉穩(wěn)。重要的是應該指出這種程式化的看法和事實完全不符——但是這并不能阻止這種偏見繼續(xù)影響人們的招聘和工資。難怪60%體重超重的女性——和40%體重超重的男性——都覺得自己受到了歧視。
我曾經(jīng)聽說招聘經(jīng)理對此存有異議，因為企業(yè)需要負責員工的醫(yī)療保險，他們必須挑選那些健康、體重適中的人。雖然這是實話，但也是一種特別愚蠢的借口。沒有公司的命運會受到少數(shù)員工患病率的影響。（勵志詩歌 www.lz13.cn）你需要的是有技術、聰明、敬業(yè)的員工，無論他們是胖是瘦，是高是矮，是男是女。只要這些人會幫你贏得聲譽和利潤，剩下的都是無關緊要的事。
當然，在這一令人不安的數(shù)據(jù)背后，是偏見在起作用。盡管我們接受了大量的訓練不要這樣做，但是絕大部分人仍然堅持雇傭那些他們喜歡的人。他們喜歡那些符合社會審美標準的人。只有訓練有素的招聘經(jīng)理才能夠超越這種偏見，關注那些應聘者能夠貢獻的真正有形的商業(yè)價值——而不是對方的體重、體型、年齡或者性別。
