職場(chǎng)專家指出：“三月不少求職者處于觀望態(tài)勢(shì)，持續(xù)到四月，已到大家“一蹴而就”的時(shí)候，四月的招聘市場(chǎng)必將呈現(xiàn)更為火爆的局面。”此時(shí)，無(wú)論是“初露鋒芒”的大學(xué)生，還是計(jì)劃“活動(dòng)筋骨”的職場(chǎng)人們，相信已經(jīng)下定決心，在“金四月”最好招聘的時(shí)節(jié)，跨過(guò)求職路上的層層門檻，成功越過(guò)龍門“搶”到好工作。

簡(jiǎn)歷是求職者的敲門磚，簡(jiǎn)歷撰寫的得體與否極大關(guān)系到一份工作的成與敗，而通過(guò)幾張紙就表達(dá)出來(lái)自身的經(jīng)歷、優(yōu)勢(shì)、性格等，就成為找工作中最難的一部分。

“招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘”，這個(gè)調(diào)查結(jié)果已經(jīng)在網(wǎng)上流傳許久。一家4A廣告公司的人事經(jīng)理表示：長(zhǎng)達(dá)幾頁(yè)甚至十幾頁(yè)的簡(jiǎn)歷，目的一定是為了吸引人事經(jīng)理的注意，但這種做法往往適得其反。如果你能用一頁(yè)紙就抓住招聘者的心，讓他們?cè)诙潭?0秒內(nèi)就能了解你的與眾不同，那么求職就成功了一大半兒。

撰寫簡(jiǎn)歷切忌藏頭露尾，把自己的缺點(diǎn)隱藏，把優(yōu)點(diǎn)放大，甚至虛構(gòu)灌水。 相關(guān)信息如果“透”得恰到好處，透出了“誠(chéng)實(shí)、本分、隨和”，一定會(huì)引起招聘公司的注意。

在選擇職位時(shí)，超過(guò)60%的職場(chǎng)人會(huì)優(yōu)先選擇招聘網(wǎng)站獲得招聘信息。專家指出：在網(wǎng)絡(luò)信息高速傳播的時(shí)代，以快捷的、準(zhǔn)確的、豐富的方式獲得招聘信息，符合現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的背景，勢(shì)必獲得企業(yè)和求職者的青睞。

同時(shí)，顧問(wèn)還表示：遇上好的職位機(jī)會(huì)，求職者一定要冷靜判斷。首先要從自身的狀況出發(fā)，根據(jù)自身從業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)規(guī)劃，具體分析職位是否能承擔(dān)自己的事業(yè)發(fā)展。此外，薪金福利、公司架構(gòu)以及工作環(huán)境，也是大家判斷職位需要的重要考量信息之一。

在一家外資公司已經(jīng)工作3年的勾勾，近期有了新的機(jī)會(huì)——某著名跨國(guó)企業(yè)的市場(chǎng)企劃經(jīng)理，薪水增加50%。勾勾感覺這是個(gè)不錯(cuò)的機(jī)會(huì)，但關(guān)于該職位的信息了解還不夠完整。在接觸了一下該公司的招聘經(jīng)理后，她拒絕了這個(gè)誘惑。作為幾百人的公司，市場(chǎng)部門之前并沒(méi)有企劃經(jīng)理這個(gè)職位，而公司對(duì)這個(gè)職位的期望、職責(zé)還不明確。勾勾認(rèn)為該職位無(wú)法給她明確的職場(chǎng)定位，對(duì)日后的職業(yè)生涯發(fā)展的助力也不明朗，更無(wú)法幫助她實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期事業(yè)目標(biāo)。

人大畢業(yè)的程錦近日剛剛被一家大型央企錄用，畢業(yè)時(shí)他還只工作在一家小型私企，對(duì)于呈直線上升的求職道路，他將經(jīng)驗(yàn)與我們分享：處于畢業(yè)階段，很多大學(xué)生由于受到找工作的壓力而顯露浮躁的情緒，僅根據(jù)起薪來(lái)判斷職位的好壞。其實(shí)，個(gè)人的發(fā)展空間大小和自己的職業(yè)發(fā)展方向，更是大家選擇職位的重要方面。分辨出一家有潛力、適合自己發(fā)展的公司，再通過(guò)日常的積累，必將被提拔重用，引起行業(yè)內(nèi)其它企業(yè)關(guān)注。