《勞動合同法》第50條第二款規(guī)定：勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用
人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。實(shí)踐
中有很多勞動者勞動合同解除或終止后往往一走了之，不履行工作交接的義務(wù)，這時候
用人單位可暫不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同法對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r間作出規(guī)定，一定程
度上保障了用人單位的利益，司法實(shí)踐中這種案例也不少，勞動者不履行工作交接義務(wù)
，但要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照以往的司法實(shí)踐，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和履行工作交接
是兩個不同的法律關(guān)系，用人單位不能因勞動者未履行工作交接而拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
，因此常常導(dǎo)致勞動仲裁機(jī)構(gòu)或法院判令用人單位支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但勞動者最終也
沒有履行工作交接的義務(wù)。
四、用人單位不按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，是否需支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號）第10條規(guī)定：
用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外
，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同法沒有繼續(xù)沿
襲之前的規(guī)定，針對用人單位不按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做了新的規(guī)定，即用人單位逾期不
支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百
以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。根據(jù)新法的規(guī)定，勞動者無法通過勞動仲裁或訴訟程
序主張賠償金，必須通過勞動監(jiān)察程序主張權(quán)利。
五、用人單位違法解除或終止勞動合同，是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
《勞動合同法》第48條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動
者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同
或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金
。依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金即依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金
。注意這里是賠償金而非經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果用人單位拒不支付的，勞動者也無法主張百
分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)的加付賠償金。
六、新法施行之日存續(xù)的勞動合同在新法施行后解除或者終止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗椒?/FONT>
《勞動合同法》第97條第三款規(guī)定：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解
除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行
之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/FONT>
按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如何理解該款的規(guī)定呢？舉例說明如下：
案例、小王于2000年7月1日入職某公司，勞動合同每年一簽，2007年7月1日，公司
與小王又簽訂了一年期限的勞動合同，2008年6月30日，勞動合同期滿，公司決定不再
續(xù)訂勞動合同。
問題一：2008年6月30日合同終止，公司如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
答：固定期限勞動合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動合同法的最新規(guī)定，根據(jù)法不溯
及既往原則，2008年1月1日之前的工作年限不適用該規(guī)定，按照之前的規(guī)定，合同終止
用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此，小王2007年7月1日至2007年12月31日之間的工作
年限用人單位不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。小王的勞動合同于2008年6月30日期滿終止，年限
正好6個月，因此根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位需支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
。補(bǔ)償基數(shù)按照小王2007年7月1日至2008年6月30日12個月的月平均工資計算。
問題二、如果2008年5月30日公司強(qiáng)行解除勞動合同，該如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
答：公司解除勞動合同的，按照新法和舊法都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但對違法解除合
同的，勞動合同法規(guī)定如果勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；
勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照
本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。所以，本案中如果小王不要求繼續(xù)履行勞動合同的，
公司應(yīng)當(dāng)按照小王2000年7月1日至2007年12月31日的工作年限（正好7年半）支付解除
勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為8個月×月工資（2007年度月平均工資），支付賠償金為月工
資×0.5個月×2倍。
