近日，有讀者反映，在職場中，經(jīng)常會遇到領(lǐng)導(dǎo)層暗示員工自動離職的現(xiàn)象，面對這一狀況時，員工該怎樣面對？是一走了之？還是爭取最后的機(jī)會。中國英才網(wǎng)人力資源管理和咨詢專家歐陽暉詳細(xì)介紹了表現(xiàn)和征兆，并分析產(chǎn)生這一狀況的原因，建議在職人員冷靜面對。

　　表現(xiàn)和征兆

　　主管經(jīng)常以不合理的要求來刁難員工，好讓員工受不了而自動離職。員工可能會發(fā)現(xiàn)主管經(jīng)常突然丟幾個臨時工作給你，要求在極短時間內(nèi)完成工作；

　　或企劃案一改再改，讓員工覺得主管根本是雞蛋里挑骨頭；

　　甚至當(dāng)著其它同事的面斥責(zé)員工；

　　剝奪員工工作的成就感，也就是不再分派新的工作任務(wù)，甚至連手邊進(jìn)行到一半的業(yè)務(wù)都由其它同事接手，讓員工處于無事可做的尷尬狀態(tài)。

　　主管有時會從個人生活到工作能力各方位進(jìn)行打擊或嘲諷。

　　暗示自動離職的主要原因

　　降低公司成本，如違約金、補(bǔ)賠償?shù)龋?/P>

　　穩(wěn)定軍心，防止因辭掉職員而引起其它人談?wù)摚斐煽只牛?/P>

　　照顧職員面子，讓被辭職員可以“全身而退”；

　　側(cè)面提醒職員應(yīng)多加進(jìn)取，提升工作水平。

　　員工應(yīng)該如何有效應(yīng)對

　　當(dāng)主管一味地責(zé)難你的表現(xiàn)，你可以寫下改善的方向，主動跟主管溝通；

　　檢討自己的表現(xiàn)，相應(yīng)提升工作水平；

　　盡可能將工作上的溝通，以郵件等方式留下備份，日后發(fā)生爭議時可以此為佐證，保護(hù)自己的權(quán)益；

　　別讓自己什么事都不做，不要在公司出現(xiàn)“喝茶看報”的行為；

　　透過人力資源部門尋求調(diào)動職務(wù)、轉(zhuǎn)換工作的機(jī)會；

　　其實(shí)，大部分有制度的公司都有完善程序，因此員工大可不用時時擔(dān)心，主管的那個行為是否又暗示了什么。