所謂“職場冷暴力”，一般是指上司或群體用非暴力的方式刺激對方，致使一方或多方心靈受到嚴重傷害的行為。主要體現(xiàn)在讓人長期飽受譏諷、漠視甚至于停止日常工作等刺激，使人在心理上壓抑、郁悶。而人處在情緒低落和消極期間，身體的消化、免疫、代謝等功能都將受到損害，這種郁郁寡歡的心理最終會給人帶來各種各樣的軀體疾病和心理障礙。職場冷暴力表現(xiàn)方式為：拒絕交談、冷淡或恥笑、不合作。有調(diào)查說，越是學歷高的地方，職場冷暴力出現(xiàn)的幾率越高。不屑于吵架的白領們，常常用冷漠解決問題……

　　就這樣我成了空氣

　　外企人事助理蘭

　　單位那時候在無錫要開辦新的工廠，在我們開人事部組內(nèi)會議時，領導便透露了要派遣K君前往新廠“打頭陣”的安排。這個崗位估計要駐守三五年，雖然是一個“另起爐灶”開掘市場的大好機會，但風險也確實不小。平日里我和K君關系還不錯，因此當他將自己明年準備結(jié)婚的消息最先告訴我時，我的第一反應就是他即將面臨的人事調(diào)動，想也沒想就脫口而出了。他一聽大為意外，權(quán)衡再三還是決定不擔這個風險。于是，他先發(fā)制人地找領導談話，以次年新婚為主要留守理由，透露了自己暫時不想放棄目前部門主管崗位的意思。領導見他提得早，無奈答應了請求。

　　然而領導從此對我的態(tài)度卻大大轉(zhuǎn)折。最先察覺是在一次搭乘電梯時，看見我在電梯里就不進來了，說要搭下一撥。后來，我漸漸發(fā)覺自己不再被交付重要工作，畢竟一個團隊里的工作可以互相移交。即使是安排我工作，也會讓其他同事轉(zhuǎn)達。他甚至把我當作一團空氣，不關注也不責怪，產(chǎn)生了什么重大決策都小心翼翼地提防我，好似生怕我又要泄密。我知道領導埋怨我擅作主張地將公司制定的人事計劃事先透露給相關員工，害得他們要重新調(diào)配人選?？赡且彩鞘鲁鲇幸?，就算給我相應的懲罰我也認了，而那樣的“冷暴力”著實讓人針芒在背、消受不起。

　視他為空氣的滋味

　　外企市場部鋼

　　有些人被辦公室排擠，多少有些咎由自取的原因，我們部門的小錢就是一個例子。一個優(yōu)質(zhì)項目，最合適的人選就是小錢和小姚。但是小錢不用正當?shù)母偁幨侄危撬较吕锝o小姚造謠，不但說小姚私吞客戶回扣，還說小姚有作風問題，風波大到公司專門派人去調(diào)查。調(diào)查結(jié)果小姚是清白的，雖然沒有給造謠者什么處罰，但是這樣的人品卻嚇壞了我們，大家對他都敬而遠之。他倒是臉皮蠻厚，見了大家還熱情召喚。但是一部分同事、包括我都當他不存在，離他越遠越好，生怕招惹到他，以后自己也落個說不清楚。不過，這樣的滋味也不好受，為了躲他，見了他繞著走，倒像是我們做錯事一樣。相信小錢自己也不好過，經(jīng)常辦公室的事情只有他一個人不知道，他一進門，剛剛還熱鬧談論的場景立刻變得肅靜。唉，這種滋味是雙刃劍呀。