在咨詢公司做職業(yè)規(guī)劃幾年間，有這樣的機(jī)會與數(shù)以百計的各個層面的職場人事做職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)，其中最讓我感到遺憾的一個現(xiàn)象就是太多人有著非常好的素質(zhì)，太多的名校的畢業(yè)生，因為不懂得去規(guī)劃自己的職業(yè)，在工作5～10年后，換了幾家工作，依然拿著微薄的薪水，居然薪資沒有突破4000RMB，依舊沒有結(jié)束低薪長跑，為了一份好一點的工作而奔波。他們幾乎沒有獲得任何成長晉升的機(jī)會。

　　很多這樣的人，他們只要確定自己的職業(yè)方向，堅持自己，就能夠在職業(yè)發(fā)展上走得更從容。在未來職業(yè)發(fā)展中將海闊天空，一馬平川。

　　在我們接觸這么多職場人士，他們大多都有一個共性，那就是最初的時候不知道自己應(yīng)該在哪個領(lǐng)域開始自己的職業(yè)生涯，尤其是剛畢業(yè)的女大學(xué)生，她們有太多的人選擇了行政工作，幾年過去了，稀里糊涂的換了幾家公司，回過頭來才發(fā)現(xiàn)，多種多樣的工作經(jīng)驗并沒有給自己帶來沉甸甸的收獲，反而造成了自己缺乏專長、缺乏核心競爭力的局面，很難獲得一個較好的發(fā)展空間，依舊杯水車薪，根據(jù)智諾信數(shù)據(jù)中心統(tǒng)計，4月份我們?yōu)橥馄笳衅敢幻姓鞴?，居然兩周?nèi)收到800份簡歷，有這么多人競爭一個崗位。這說明了一個什么問題？

　　有的人起點并不高，既非名校也不是什么好得不得了的專業(yè)，甚至這里邊還有大專和中專畢業(yè)的人，但是因為他們的正確的職業(yè)發(fā)展之路，幾年之后他們在職場上的價值超過了很多當(dāng)初起點比他們高的人。我說接觸的一個財務(wù)總監(jiān)?？茖W(xué)歷。但在十多年的財務(wù)生涯中，從出納、會計、主管會計到財務(wù)經(jīng)理，他一步一個腳印走得很踏實。不少和他同齡的本科生、研究生也還沒有取得這樣的成績。也認(rèn)識不少拿著高薪的人士，他們中不乏低學(xué)歷的人才，只是因為在一個領(lǐng)域里辛勤耕耘而成為這個領(lǐng)域的專精之士，從而能夠獲得和他們價值相匹配的薪酬。

　各種有趣的職場現(xiàn)象還有很多。

　　有的人進(jìn)了國有企業(yè)，進(jìn)了政府機(jī)關(guān)，沒有得到太大發(fā)展,一直非常矛盾，想離開又不愿失去既得利益，轉(zhuǎn)換成本越來越大，勉強(qiáng)得來一官半職，也很是沒意思。始終處在矛盾當(dāng)中，年輕人的激情在無聊的事務(wù)中慢慢消磨。

　　也有的人盲目的相信考證和考研，希望借助證書增加自己在職場的砝碼；有人成功了，為數(shù)不少的人卻越讀越窮，所獲得的薪酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到自己的期望。如果把考證和考研比作投資的話，至少是投資收益率不高。我就親自面試過不少MBA，至少我是覺得他們沒有獲得和他們的投資相匹配的回報?？甲C和考研的目的到底是為什么？或許他們到現(xiàn)在自己都不清楚。

　　我們身邊總有這種從一工作就抱怨不斷卻委曲求全的人存在，他們或者從一開始就沒有為自己的職業(yè)做過規(guī)劃，等有了一份自己可以接受的工作之后就“適可而止”，任由無聊和無奈一天天侵蝕自己日漸衰老的心。到變成溫水青蛙以后才意識到問題的嚴(yán)重性，這樣的人在職場已經(jīng)見到太多了，等待他們的將是難以下咽的孟婆湯。

　　根據(jù)我個人的經(jīng)驗和觀察。有太多的人不了解如何去規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，沒有認(rèn)真的考慮到底要什么？自己的發(fā)展方向是什么？自己喜歡做什么？自己能做什么？