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臨時工與農(nóng)民工的工傷怎樣認(rèn)定
2014-05-08 14:17:16 閱讀量:544 來源:天臺人才網(wǎng) 作者:天臺人才網(wǎng)

臨時工發(fā)生工傷事故,應(yīng)首先向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請工傷鑒定,如果被認(rèn)定為工傷的話,雇傭方應(yīng)該負(fù)責(zé)全部醫(yī)療費(fèi)和醫(yī)療期間的工資。

  在實(shí)際作業(yè)中會產(chǎn)生以下三種不同的法律關(guān)系:勞動關(guān)系、雇傭關(guān)系、承攬合同關(guān)系。這三種不同的法律關(guān)系,會產(chǎn)生相應(yīng)的三種不同的法律后果與責(zé)任。

  1.勞動關(guān)系產(chǎn)生于公司員工型的農(nóng)民工與公司、企業(yè)等經(jīng)濟(jì)組織之間。無論這些經(jīng)濟(jì)組織與農(nóng)民工簽訂了書面的勞動合同,還是形成了事實(shí)上的勞動關(guān)系,農(nóng)民工都依法享有工傷保險。一旦在作業(yè)過程中發(fā)生工傷事故,便可以被認(rèn)定為工傷,依法享受工傷保險待遇。如果公司、企業(yè)等經(jīng)濟(jì)組織沒有依法為農(nóng)民工繳納工傷保險費(fèi)用,公司、企業(yè)等經(jīng)濟(jì)組織就有責(zé)任在工傷保險待遇范圍內(nèi)負(fù)有賠償責(zé)任。

  2.雇傭關(guān)系則產(chǎn)生于部分散兵游勇型的農(nóng)民工之中。這些農(nóng)民工沒有公司企業(yè)作為依托,但他們受命于某一“個人”,即“工頭”。他們把勞動力出賣給“工頭”,從而從“工頭”那兒換取勞動報酬。雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系并無實(shí)質(zhì)差別,僅僅是農(nóng)民工“效力”的對象不同,形成勞動關(guān)系的農(nóng)民工效力于公司企業(yè)等經(jīng)濟(jì)組織,形成雇傭關(guān)系的農(nóng)民工則效力于某一“個人”。

  3.承攬合同關(guān)系承攬合同關(guān)系中,承攬即當(dāng)事人約定一方為他方完成一定工作,他方按工作給付報酬之契約。約定完成工作之人,稱為承攬人,相對人稱為定作人。 我國《合同法》第251條規(guī)定:承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人給付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗(yàn)等工作。

  如果農(nóng)民工沒有建立勞動關(guān)系,但與個人之間形成了雇傭關(guān)系,則農(nóng)民工可以依法從雇主處獲得同樣的經(jīng)濟(jì)賠償。

  1,法律依據(jù)是《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的規(guī)定:“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”“雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?!?/P>

  2,《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定:“承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的,定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?!?/P>

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