拿到錄用通知，只是跳槽成功的一半，真正的跳槽成功是你在新公司里成功立足，并得到認(rèn)可。

對(duì)于職場(chǎng)空降兵來(lái)說(shuō)，在履新之前，就要對(duì)可能面臨的挑戰(zhàn)有所準(zhǔn)備。那么，職場(chǎng)空降兵，成功履新會(huì)遇到哪些挑戰(zhàn)呢?

跳槽的失敗率較高，與跳槽者沒(méi)有認(rèn)識(shí)清楚新環(huán)境的新挑戰(zhàn)，沒(méi)有很好地把握“破”與“立”的尺度有很大關(guān)系。跳槽進(jìn)入新公司，面對(duì)新環(huán)境、新面孔，新人可能面臨的主要挑戰(zhàn)有：

①在做事的風(fēng)格上，如何使領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同自己的觀(guān)點(diǎn);

②如何贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任;

③如何平衡公司長(zhǎng)、中、短期的目標(biāo)，克服公司急功近利追求業(yè)績(jī)對(duì)自己造成的不利影響;

④如何平衡公司與下屬的利益，爭(zhēng)取下屬的支持;

⑤如何在短期內(nèi)了解公司的情況，尤其是那些沒(méi)有明文規(guī)定的潛規(guī)則;

⑥如何盡快熟悉工作流程，減少磨合過(guò)程中對(duì)組織整體績(jī)效的影響;

⑦如何得到工作流程中其他部門(mén)的真正配合，克服人際基礎(chǔ)缺乏的困難，快速進(jìn)入角色;

⑧如何適應(yīng)公司原有的文化，克服“水土不服”的困難;

⑩如果公司內(nèi)部有勝任的人未被選用，如何面對(duì)其可能存在的不合作態(tài)度;

⑨如何逐步注入自己的新文化主張，達(dá)到讓公司滿(mǎn)意的“新人新氣象”的效果。