老板承諾只要留下就升職加薪，這個時候，是該走還是該留?

一方面是已經(jīng)同意你入職的新公司，可能是你在跳槽找工作期間，千辛萬苦找到的適合自己的崗位，正想在那里大干一番;一方面是已經(jīng)工作過一段時間，酸甜苦辣都有，但很熟悉的公司。

你辭職了，公司開始重視你，老板給你升職加薪，挽留你，你應該留下來嗎?

如果你的老板給你開出升職加薪的條件，讓你留下，你首先要考慮清楚的是老板或公司挽留你的目的。他為什么這么做，他是因為你才華出色，真心實意地留你?還是因為一時才不到接替的合適的人手，才不得已使出的緩兵之計、權(quán)宜之計?如果他只是權(quán)宜之計，你留下來了，他一旦找到合適的人，再給你個下馬威，這時，你已經(jīng)與新公司違約，兩頭落空，你可就慘了。相信以你跟他合作多年，你對公司以前離職人員境況的觀察，會做出接近真相的判斷。 如果他是真心實意地留你，只是以前沒有意識到你的價值，老板也有一時犯錯誤的可能，也可以考慮給他機會，也給自己機會。

你這時還需要考慮第二個問題：你跳槽的初衷是什么?跳槽之前你三思了嗎?如果你離職的目的單純，比如，家庭有新的開支計劃，結(jié)婚或生孩子或有人生病了，就是需要增加收入，那么現(xiàn)在正好他也給你了，你可以考慮留下來，畢竟做生不如做熟，目前的環(huán)境是你熟悉的。

如果不是，你跳槽的目的是有其他的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，或者是無法容忍目前公司的環(huán)境，那么，你要想，升職、加薪后，你所處的環(huán)境改變了嗎?升職、加薪能讓你對以前你忍受不了的領導、企業(yè)文化等等更加容忍了? 如果不是，你還是走吧。況且，你已經(jīng)拿到了新公司的錄用通知，這份通知也是有法律效力的，隨便不去，影響人家的工作安排，對你的職業(yè)聲譽也會產(chǎn)生不良的影響。

即使公司因為業(yè)務的緣故，挽留你了，也可能對你產(chǎn)生不可靠的印象，影響以后你在公司的發(fā)展，而且，辦公室里人言可畏，在同事之間可能會傳你用辭職威脅公司，傳你通過給公司提要求，來達到個人目的，使自己的待遇要高于干同樣工作的人，讓老實人覺得吃虧，這也使你以后的工作缺少同事的配合，從而難以開展。大部分的專業(yè)人士或職業(yè)規(guī)劃師，都會在這個時候給出堅持自己立場的勸告，做事要干脆，不要因為挽留，就拖泥帶水地又回到原來你已經(jīng)無法適應的狀況之中。

如果你跳槽是一時的心血來潮，或者只是賭氣，給公司點顏色看看，想通過辭職讓公司挽留你，那么，你的職業(yè)成熟度還需要增加。