每到節(jié)假日或逢年過節(jié)，一些公司都會給客戶送上祝福的卡片或短信，有的更會奉上精美禮物一份，這種做法在營銷學上被稱為感情營銷。事實上，在職場經營人際關系中，這一招同樣適用。想想看，如果在你過生日的時候，有人送上祝福，你開不開心？在生病的時候有人送來問候，你會不會感覺到溫暖？尤其是當這些祝福和問候來自一個你意想不到的人，一個你認為只有工作的時候才會打交道的同事，那么這份意料之外的感動就會讓你對對方增加不少好感。所以說，如果你想博得同事們的好感，那么就不得不學一學感情營銷。不過，在現(xiàn)在這樣重視隱私的年代，你要如何才能知道對方的個人資料呢？

林佳是個星座愛好者，對星盤有一定研究，于是她就借著給同事“算命”的機會來搜集資料和信息。有了這些資料，林佳自然能在正確的時候做個愛心大使。同事要過生日，她會送上精心準備的小禮物；手上有些KFC或麥當勞的優(yōu)惠券就一定會送給有小孩的同事，某些品牌化妝品的打折卡也必定會跟辦公室的姐妹們分享，還會給家里長輩生病的同事送上偏方。

這樣做的結果是林佳的人氣直線飆升，所有人都覺得她熱心友好又開朗，是個值得交往的人，于是在工作上處處給她方便，有時候還會投桃報李給她不少額外的好處。比如說市場部發(fā)放的一些禮品，喚作別人去申請肯定沒有林佳的申請批得快，額度也沒有她的高。

當然，沒有一個人會指望萍水相逢的同事對自己能體貼到哪去，只有恰到好處地獻上一份溫馨祝福才能換來別人的感動和友誼。

所以，不如做個人力資源部的編外成員吧，靠自己的力量整理出一份公司員工檔案，這將會成為你在職場開拓和維護人脈的最佳利器。在整理這份檔案的時候，你應該著重關注下面五個重點：

1、同事的生日。

這是最常見也最容易得到的資料，當然也格外好用。

2、同事的血性、星座、屬相等等。

不管這算不算唯心主義還是封建迷信，這些東西完全可以成為拉近彼此距離的話題，也會讓對方感動于你的細心。

3、同事的關注點。

如果可以的話，最好把同事的興趣愛好打聽出來，比如說某人喜歡古典音樂，或者某女近期目標是減肥，你都可以根據(jù)這些投其所好。

4、同事的煩心事。

長輩生病了，孩子的學習成績差，保姆不夠理想等等，你都可以幫助他提供一些有用的信息，這是雪中送炭。

5、同事家人的資料。

關心他所關心的人一定會讓他感動萬分，比直接關心對方更為有效。

只要這樣做，不出意外，你一定會迅速贏得同事們的好感，絕對成為當仁不讓的職場人氣王！用正當手段“賄賂”人心，只有辦不到沒有想不到，除此以外，你還可以用這些方法征服同事們的心。