不是所有不喜歡你的上司都能瞬間讓你打包回家。很多時候，他或者沒有這樣的權(quán)力，或者希望少付些違約金，最好你自己提出走人，于是很多為了緩慢消磨你熱情和耐性的辦法衍生出來。上司不待見你時，何時忍，何時知難而退呢？

冷暴力之孤立篇
 
小敏第一次被領導孤立，是因為錯發(fā)了一封郵件。剛剛畢業(yè)的她和部門主管linda 就一個設計方案產(chǎn)生分歧，小敏直接給部門經(jīng)理jim 發(fā)了郵件，闡述自己的見解，希望得到jim 的認可。那次之后，小敏發(fā)現(xiàn)自己在部門里簡直成了透明人。linda 帶團隊聚餐或集體出游時，總是故意漏掉自己，部門其他人也很少找自己一起吃午飯，時間久了，她實在受不了這種莫名其妙的孤獨氣氛，跳槽走人。臨走時，linda才把真心話說給她：“ 你有什么事不能直接和我說，非要寫郵件給jim ?”小敏吃了虧，卻沒長記性。第二份工作，頂頭上司為人熱情、快人快語，小敏打心眼里覺得很慶幸。為了盡快融入團隊，她與領導交流頗多，聽到一些自己不贊成的觀點，小敏會友好地反駁，她覺得這樣無傷大雅的小爭論會拉近領導與自己的距離。有一次領導說：“壞男人多，壞女人少!”小敏笑瞇瞇地接道：“那可不一定!人的本質(zhì)都是一樣的。”小敏很為自己的真知灼見而得意。事后，一位女同事悄悄對她說：“你以后不要跟領導爭，聽著就好?！毙∶舨灰詾槿唬胫际钱斆嬲f的玩笑話，怕什么?很快，她就嘗到了快人快語帶來的苦果。領導時不時地在同事面前流露出對小敏的不滿，大家心領神會，紛紛與小敏拉開距離。再度陷入被孤立境地的小敏郁悶了好長時間，最后黯然離職。
 
點評：小敏的做法非常不職業(yè)，上司則是最基本的“不待見”級別。上司用這種方法表現(xiàn)不滿，往往還有挽回的余地，不要吝嗇道歉的話或者甜言蜜語，或許可以云開月明。
 
冷暴力之暗戰(zhàn)篇

到新店工作的第一天，果果躲進“閑人莫入”的工作間大哭了一場。

果果是一家快餐連鎖店的店經(jīng)理，她沒什么大野心，只想著老老實實工作，熬到年頭，爭取升職，但這個路徑在店長調(diào)走之后就出現(xiàn)了一個很大的拐彎。

如果把這樣一家餐廳比作一個小門派的話，那么這里的“掌門”便是店長，店長“長年閉關(guān)”，不參與店面的日常工作，大部分的管理工作都由“掌門大師兄”——第一副經(jīng)理負責。除此之外，餐廳里還有若干個第二副經(jīng)理，他們的級別是一樣的，果果就是一位“二副”。

一般而言，店長在一家店駐守的時間并不長，調(diào)動的同時，他們會把自己的嫡系帶到新的地方，而等到新的“掌門”帶著他的嫡系們來的時候，那些被“剩下”的老員工，就不得不面對著“一朝天子一朝臣”的尷尬局面。

果果是屬于“剩下”的人，對她來說，“討好新上司”比“埋頭苦干出成績”要困難，也因此受到新店長的格外“關(guān)照”。一個月內(nèi)，果果被店長安排了20 多天的“打烊班”，不僅下班時間晚，更隱性的損失在于：白天上班的店經(jīng)理，在上級督導來巡視的時候，容易“混個臉熟”，從而有升遷的機會，而果果連與督導見面的機會都沒有。

起初她只是忍著，直到發(fā)現(xiàn)自己無論怎么忍耐，境遇都沒有任何改變。在要么忍、要么滾的情境之中，果果選擇了后者。
 
點評：利用公司的制度和手中的權(quán)力，以勢壓人、光明正大地排斥異己，是讓職場人很棘手的事情。遇上這樣的情況，你要掂量自己在組織中的分量、資歷、人脈、膽量，看夠不夠放手一搏。
 
當然，現(xiàn)實中有很多得意時不知收斂的人最后倒了臺，昔日被打壓的對手卻咸魚翻身笑到了最后。忍一時，說不定能贏一世呢。

冷暴力之忽視篇

大四那年，明明通過導師的推薦，得到一個去事業(yè)單位的工作機會，這個職位還沒有列入正式編制，工資只是同級別在編人員的三分之二。不過招聘的人對他說，最多兩年，編制的名額就能通過審批，當時明明想，有導師這層關(guān)系，再加上個人努力，應該可以拿到正式編制。

然后希望就一點點地變成了噩夢。

首先，明明的領導是典型的多年媳婦熬成婆，干了許多年才轉(zhuǎn)為有編制的正式員工，將在編與不在編之間的差異視作理所當然，甚至挑明了跟他說：“你要搞清楚自己的定位啊?！痹捴械挠靡夂苊黠@，領導希望明明成為他的人。事業(yè)單位里關(guān)系復雜、派系林立，領導要明明跟他合伙排擠其他派系的同事，而明明能否得到正式編制，全憑他在更高層領導面前的一句話。

權(quán)衡過后，明明忍住怨氣，鞍前馬后地替領導辦各種公事和私事，領導對他的態(tài)度一度相當熱情，并承諾推薦明明進入編制。然而沒過多久，辦公室里又新來了一個女生，父親是上級部委的一位司局級領導，顯然背景硬得多。然后編制就迅速地歸了人家。

明明覺得，自己白白給人使了這么久，結(jié)果卻是兩手空空。他克制不住地到領導辦公室，想和他談談這件事，領導卻似猜出了他的來意，板起臉來三言兩語就打發(fā)了他，說什么“工作是第一的，工作做好了自然什么都有”等敷衍的話。

隨后明明就發(fā)現(xiàn)了不對勁。原來他每天都忙得團團轉(zhuǎn)，忽然間閑了下來，過去領導常來找他做的一些翻譯或者陪同應酬的工作一概消失了，他可以從早到晚地看網(wǎng)頁、打游戲，沒人來管，也沒人過問，直到有一天總局的領導來視察，看見明明在打游戲，當面教訓了他一頓，他才意識到，不僅進不了編制，這樣下去只怕工作也不保。

就在他開始利用空閑投簡歷的時候，領導又來示好，說他替明明在別的部門又爭取到一個編制，希望明明今后在那個部門做他的“耳目”。經(jīng)過這一番，明明對這些事情厭倦透了，他謝絕了對方的好意，遞交了辭職申請。

點評：忽視的背后，是徹底的蔑視。明明一無心計，二無背景，領導整他甚至都不必出手，不理他即可。在錯綜復雜的環(huán)境里，新入門的年輕人行差踏錯，犧牲得不明就里。像明明這樣容易沖動的單細胞生物，實在不適合在深水里生存，早走早好。