翻遍諸多面試攻略，一般都有這么一條金科玉律：“面試一開始不能詢問薪水”。明明是正大光明地用自己的勞動力換來薪水，可當(dāng)談到薪水問題時，我們卻誠惶誠恐起來，生怕企業(yè)一個臉色不高興，一切努力就前功盡棄了。但這個問題不談清楚，卻又虧待了自己。面試時到底在哪個環(huán)節(jié)談薪比較合適？

    在面試的開始就先把薪水談了，這是面試成功與否的基礎(chǔ)條件，如果薪水都談不攏的話，那么企業(yè)和個人雙方也就沒必要再浪費(fèi)彼此的時間和精力去面試了，否則到頭來大家都是空歡喜一場。省得到時公司錄用你了，結(jié)果這份工作的性質(zhì)和薪水根本不是你想的那樣，損失的還是自己。

    網(wǎng)友“時間換空間”智慧策略： 五年跳槽經(jīng)驗(yàn)，我總結(jié)出了以下三件在跳槽時必須做的事情：

    1. 在簡歷上醒目地注明最低工資要求；

    2. 接到面試電話時，我會詢問這個職位的大致薪水（若是我心儀的特別牛的公司，我就不問了，先抓住一個機(jī)會再說）；

    3. 在第一輪面試，我就會問公司是如何確定這個職位的薪資的（特別牛的公司，我會放在第二輪再問）。