本人有將近12年的工作經(jīng)驗(yàn)，熱愛(ài)工作，性格開(kāi)朗，熱情耐心，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，易接受新事物，樂(lè)于與人溝通，有較強(qiáng)的適應(yīng)能力和協(xié)調(diào)能力，懂得以大局為重，積極向上且對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。希望貴公司能給我一個(gè)學(xué)習(xí)和鍛煉的平臺(tái)，我會(huì)好好把握，感謝！
一.人事工作
1.人力資源規(guī)劃。根據(jù)各部門(mén)實(shí)際工作需要，規(guī)劃各部門(mén)人員配置。
2.招聘。根據(jù)人力資源規(guī)劃，通過(guò)各種渠道招聘合適的人才，已滿(mǎn)足生產(chǎn)需求。
3.培訓(xùn)。崗前崗中培訓(xùn)，提升人員素質(zhì)及技能，以滿(mǎn)足企業(yè)需求。
4.績(jī)效考核。根據(jù)各部門(mén)人員崗位需求，設(shè)置合理的kpi考核，以制度，流程管理人員。
5.薪酬管理。根據(jù)公司發(fā)展需求，設(shè)置合理的，有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬管理制度。
6.員工關(guān)系管理。人員入職，離職，調(diào)崗，合同，工傷，社保等一系列工作。
二.行政方面
1.根據(jù)企業(yè)需要，建立完善各項(xiàng)管理制度。
2.管理制度的落實(shí)執(zhí)行，監(jiān)督。
3.后勤保障管理。如門(mén)衛(wèi)，食堂，車(chē)輛，保潔等。
4.與政府部門(mén)的各類(lèi)對(duì)接。主要是工辦，環(huán)保，市場(chǎng)監(jiān)督管理局等。
5.itaf16949認(rèn)證審核工作。負(fù)責(zé)公司的證書(shū)審核準(zhǔn)備工作，要求各部門(mén)按照體系認(rèn)證要求執(zhí)行工作任務(wù)，符合體系要求。
6.各項(xiàng)工作會(huì)議的主持。會(huì)議內(nèi)容的落實(shí)。要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成會(huì)議內(nèi)容，如未完成，需要匯報(bào)原因，并根據(jù)原因進(jìn)行相應(yīng)的處理。
7.公司各類(lèi)活動(dòng)的組織。如團(tuán)建，年會(huì)，禮品等。
8.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。協(xié)調(diào)各部門(mén)完成。
1、根據(jù)公司的實(shí)際情況制定、匯編相關(guān)的管理制度（如考勤制度、出差制度、離職制度），制作員工手冊(cè)。
2、負(fù)責(zé)公司的招聘工作，統(tǒng)計(jì)公司的招聘需求。維護(hù)，更新，優(yōu)化及拓展招聘渠道，發(fā)布招聘信息；搜集并進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，電話(huà)通知，并組織協(xié)調(diào)面試時(shí)間；負(fù)責(zé)安排應(yīng)聘人員面試工作，進(jìn)行初試；
3、負(fù)責(zé)新員工在試用期的觀察，新員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)的辦理
4、 負(fù)責(zé)公司各部門(mén)考勤，薪酬的計(jì)算；
5、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，優(yōu)化公司原有的考核工作；
6、負(fù)責(zé)公司管理層會(huì)議、公司年會(huì)等重要會(huì)議、重要活動(dòng)的組織、籌備、聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作，提供會(huì)議記錄與整理服務(wù)，通報(bào)會(huì)議決議，并對(duì)會(huì)議決議的執(zhí)行情況進(jìn)行核查；開(kāi)展年度總結(jié)評(píng)比和表彰工作；確保各項(xiàng)會(huì)議、活動(dòng)的順利開(kāi)展及會(huì)議決議的有效落實(shí)；
7、 負(fù)責(zé)公司行政后勤管理：參考公司行政管理制度，負(fù)責(zé)組織后勤管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行如員辦公環(huán)境檢查，紀(jì)律檢查，辦公用品采購(gòu)，司機(jī)，保潔、食堂管理等。
8、負(fù)責(zé)制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃并執(zhí)行
9、公司檔案與合同管理
10、外部接待工作，負(fù)責(zé)組織和接待相關(guān)單位（包括客戶(hù)單位）的來(lái)訪(fǎng)，配合上級(jí)單位對(duì)本單位的各項(xiàng)檢查
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作
