讓員工找心理咨詢師,毫無顧忌地宣泄對同事的抱怨、對工作的厭倦,甚至個人感情的變故……這些過去在企業(yè)里最忌諱的事情,如今被一些溫州民營企業(yè)當成福利提供給員工。 在溫州,“精神福利”正成為民營企業(yè)關(guān)愛員…
薪水是影響工作滿意度最重要的指標之一,加薪自然也成為眾多職場人士的渴望。可是,很多時候你感覺自己的付出遠遠大于獲得,老板卻無動于衷,絲毫沒有給你加薪的意思。你該怎么辦呢?憤然離職、整天抱怨、怠慢工作都…
第1招:永遠現(xiàn)在進行時 有時候,對你而言,結(jié)束一件一小時之內(nèi)就可以完成的工作,可能不如望向窗外發(fā)一小時呆來得有趣??蛻舻碾娫挿墙裉齑騿?不如先和朋友在MSN上聊幾句,因為明天他就出遠門了,而客戶大概…
“幸福工作”調(diào)查顯示,在隨機調(diào)查的50名受訪者中,54%表示對自己的工作感到幸福,42%認為自己的工作不夠幸福,6%表示一般,沒太大感觸。 找的是幸福,不僅僅是工作。幸福也可理解為一種感受,所以求職…
在網(wǎng)上看到一個轉(zhuǎn)帖,大意是說上海聯(lián)通對不同用工人員所提供的員工福利相差較大,比如是否免費乘坐公司班車、是否有過年過節(jié)的這個卡那個卡的;原作者還譴責(zé)上海聯(lián)通網(wǎng)管中心的部分管理人員過于苛刻,自己什么事也不…
兩年前剛參加工作的時候,小A和小B的工資差不多,都是每個月1000元出頭。但現(xiàn)在,兩人工資明顯拉開差距。小A的工資已經(jīng)翻番,而小B的工資依然原地踏步。倒也不是小B懶惰,只是兩人崗位不同,工資走勢也不同…
薪酬一直是職場中的熱門話題,雖然企業(yè)明文規(guī)定了不可以私下透露議論薪水高低,但是還是會有員工會揮發(fā)好奇心的力量,來了解公司內(nèi)員工的薪酬狀況,對于公司員工來所,是哪些因素在左右你的薪酬高低? 薪酬:與經(jīng)…
企業(yè)在獎勵員工方面最常犯的有十大錯誤: 1、需要有更好的成果,但卻去獎勵那些看起來最忙、工作的最久的人; 2、要求工作的品質(zhì),但卻設(shè)下不合理的完工期限; 3、希望對問題有治本的答案,…
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